拉力計廠家發(fā)展的核心要素

拉力計廠家發(fā)展的核心要素:

人力資源是拉力計廠家發(fā)展的核心要素。謀事在人，成事靠人。當前拉力計廠家間各種競爭，歸根結底是人才的競爭，因此，要以戰(zhàn)略高度重視和加強人力資源的開發(fā)。

隨著改革開放深入，儀器市場國際化有了較快推進，企業(yè)“引進來”、“走出去”有了較快發(fā)展。但許多拉力計廠家多年來還習慣于把開放理解為只是“引進來”，理解為跨國公司進入中國市場，缺乏去世界市場博弈的打算和勇氣。其實開放從來都是雙向的，可以“引進來”，也可以“走”。如果過去我們更多地“引進來”是客觀條件所限，那么今天“走出去”則是發(fā)展所需。

在全行業(yè)中，除部分高新技術企業(yè)和骨干企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)技術力量薄弱，尤其缺乏高層次領導人才和創(chuàng)新人才，嚴重制約了儀器企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提高。因此，必須加大投入，培養(yǎng)引進專業(yè)技術人才，建立產(chǎn)、學、研三結合制度，利用社會技術資源，健全職工培訓再教育制度和激勵機制，營造人才順利成長能施展才華的環(huán)境氛圍。

在加強儀器專業(yè)技術力量的同時，加強管理和高技能人才的培養(yǎng)，盡快形成技術、管理、技能三支高素質人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持優(yōu)勢提供人才保證。

目前國產(chǎn)拉力計廠家在國內(nèi)重點工程項目與外國跨國公司競爭中都能連續(xù)取勝，為什么不可以去國際市場上與跨國公司競爭呢？又如電能表等產(chǎn)品，國內(nèi)市場飽和，供過于求，而在國際市場上我們又有優(yōu)勢，更應積極開拓國際市場，去國外謀發(fā)展，不僅可以出口產(chǎn)品和項目，而且還可以在國外投資辦企業(yè)。